Oczekiwania firm rosną, ale wciąż są otwarte na kompromisy

„`html

Zmieniające się oczekiwania wobec kandydatów na rynku pracy

Obecna sytuacja na rynku pracy sprawia, że trudności w pozyskaniu nowych pracowników skłaniają firmy do weryfikowania swoich dotychczasowych wymagań względem kandydatów. Chociaż jeszcze niedawno pracodawcy byli zmuszeni do częstszego rezygnowania z części warunków stawianych aplikującym, ostatnio tego rodzaju kompromisy stały się mniej powszechne.

Najważniejsze wymagania wobec kandydatów

W przeprowadzonym wiosną badaniu planów pracodawców wyłoniono najczęściej pojawiające się oczekiwania względem kandydatów. Przedstawiają się one następująco:

• Doświadczenie zawodowe w danej branży – taki warunek pojawia się aż u 59% badanych firm.
• Wykształcenie – znalazło się na liście wymagań u 40% przedsiębiorstw.
• Dyspozycyjność i gotowość do pracy w określonym wymiarze czasu – ten punkt wskazało 35% badanych, a w kontekście pełnego etatu aż 40% respondentów.
• Znajomość określonych narzędzi, technologii lub systemów stosowanych w firmie – oczekuje tego 40% firm, choć jednocześnie jest to wymaganie, z którego najczęściej pracodawcy rezygnują (47%) przy trudnościach ze znalezieniem pracowników.

Ewolucja podejścia do rekrutacji

W obliczu niedoborów talentów aż 83% pracodawców deklaruje, że koncentruje się na potencjale i motywacji kandydatów, nie tylko na kwalifikacjach i dotychczasowym doświadczeniu.

Jak twierdzi przedstawiciel Randstad, Mateusz Żydek, w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu gospodarczym kluczowe staje się szybkie obsadzenie wolnego stanowiska. Dla 71% pracodawców większe znaczenie ma zatrudnienie osoby, która może nie posiada wszystkich wymaganych umiejętności, ale wyróżnia się motywacją i gotowością do zdobywania nowych kompetencji, niż zwlekanie z obsadzeniem wakatu w oczekiwaniu na „idealnego” kandydata.

Wnioski z aktualnej sytuacji na rynku pracy

Zmiany na rynku pracy powodują, że pracodawcy coraz częściej są otwarci na zatrudnianie osób, które spełniają tylko część formalnych wymagań, lecz wykazują duży potencjał rozwoju. Obecnie, choć nacisk na doświadczenie i określone kompetencje wciąż jest znaczący, firmy coraz bardziej doceniają zaangażowanie, elastyczność i chęć do nauki nowych umiejętności u kandydatów.

„`