Zwolnienia grupowe: Kiedy mają miejsce i ile wynosi należna odprawa?

Zwolnienie grupowe, czyli grupowe zwalnianie pracowników, to proces, który musi spełnić określone warunki, aby był zgodny z prawem. Przede wszystkim, ustawodawca nakłada obligatoryjną liczbową granicę pracowników w firmie – wymagane jest zatrudnienie co najmniej 20 osób. Następnie warunek ten musi być adekwatny do skali firmy, np. w przedsiębiorstwie zatrudniającym mniej niż 100 pracowników musi być objętych co najmniej 10 osób.

Gdy firma zatrudnia od 100 do 300 pracowników, grupowe zwolnienie ma miejsce, gdy zwalnia się 10% z nich. Natomiast w przypadku firmy zatrudniającej więcej niż 300 pracowników, grupowe zwolnienie występuje przy zwolnieniu co najmniej 30 zatrudnionych osób.

Kolejnym warunkiem jest czas trwania procesu zwolnień, który nie może przekraczać 30 dni. Istotne jest również, że zwolnienia nie są związane z winą pracowników, lecz wynikają z niekorzystnych wyników finansowych firmy, problemów z płynnością finansową lub znacznym spadkiem zapotrzebowania na usługi firmy.

Zgodnie z przepisami, grupowe zwolnienia nie mogą dotyczyć pracowników w szczególnie chronionych sytuacjach, takich jak osoby w wieku przedemerytalnym, kobiety w ciąży, pracownicy na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich, czy też osoby odbywające służbę wojskową czy przeszkolenie wojskowe.

Pracodawca ma możliwość zastosowania różnych form rozwiązania umowy o pracę, np. wypowiedzenia, ewentualnie porozumienia między stronami. Warto zaznaczyć, że osoby zwolnione w ramach grupowego zwolnienia mają prawo do otrzymania odprawy, której wysokość jest ustalana według określonych zasad, ale nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zwolnienia.

Dodatkowo, czas zatrudnienia u pracodawcy ma wpływ na wysokość otrzymywanej odprawy – im dłuższy okres pracy, tym wyższa odprawa. Istnieje również obowiązek informowania o planowanych zwolnieniach urzędu pracy na danym terenie.

W razie poprawy sytuacji finansowej firmy, istnieje możliwość ponownego zatrudnienia zwolnionych pracowników, jednakże niekoniecznie na takich samych zasadach jak poprzednio. Powrót do pracy nie jest gwarantowany, a ewentualna rekrutacja może nastąpić nie później niż 15 miesięcy od dnia zwolnienia.