Bank zablokował oszczędności nastolatki zarobione podczas wakacji, tłumacząc, że posiadała zbyt dużą sumę pieniędzy.

Młoda dziewczyna wykorzystała okres wakacji, by zebrać nieco oszczędności, a przy pracy całkiem nieźle się bawić. Wtedy zaczęły się jej problemy. W Polsce . Wymagane jest ukończenie 8-letniej szkoły podstawowej i przedstawienie zaświadczenia lekarskiego, które stwierdzi, że ten rodzaj pracy nie zagraża zdrowiu osoby niepełnoletniej.

Ten przywilej wykorzystała 17-latka z Rybnika. „Córka potrafi się opiekować zwierzętami, więc dwa miesiące wakacji poświęciła na pracę z nimi. Oprócz tego dostała pieniądze od swoich dziadków” – opowiada lokalnemu portalowi row.info.pl jej ojciec. – informuje medium.

Bank Santander uznał jednak, że to zbyt wiele i zablokował część jej środków. „Z jakichś dziwnych przyczyn nastolatek nie może mieć większego wpływu na konto, niż 8000 zł” – zwraca uwagę ojciec dziewczyny.

, które zwróci jej na konto wraz z nowym miesiącem kalendarzowym, o ile jej zarobki ponownie nie wzrosną powyżej wskazanego przez bank limitu.

Lokalne medium zwróciło się do banku Santander z prośbą o stanowisko. Ten powołał się na zapisy Kodeksu cywilnego i tłumaczy, że określa on zasady zarządu majątkiem dziecka jako tzw. zwykły zarząd.

W myśl regulaminu wewnętrznego, „czynności wykonywane w granicach zwykłego zarządu to dyspozycje obciążające konto, które „. Serwis zwrócił się o komentarz w tej sprawie do „Kodeks cywilny , niż 8000 zł i że na dysponowanie taką kwotą trzeba mieć zgodę sądu. To nie jest prawda” – tłumaczy prawnik.

Nastolatka na razie musi poczekać na zwrot swoich pieniędzy. Jako klientce banku przysługuje jej także .

Pracownik młodociany do 16. roku życia nie może pracować dłużej niż 6 godzin dziennie, a osoba między 16. a 18. rokiem życia nie więcej niż 8 godzin dziennie. i to bez względu na to, czy nauka odbywa się w godzinach pracy, czy poza nimi.

W praktyce . W przypadku, gdy czas pracy wynosi co najmniej 4,5 godziny, młodocianemu pracownikowi przysługuje 30 minut nieprzerwanej przerwy, która wliczać się będzie do czasu pracy. Pracującemu nieletniemu przysługuje także nocna przerwa od pracy, która powinna trwać nieprzerwanie przez co najmniej 14 godzin.

Dodatkowo w każdym tygodniu pracy powinien on otrzymać , który obejmować będzie niedzielę. Młodocianemu pracownikowi przysługuje również .

Obowiązkowo w okresie ferii szkolnych oraz Już po roku pracy nastolatek może liczyć na urlop w wymiarze 26 dni roboczych, jednak tylko do osiągnięcia pełnoletności, gdy wymiar tego urlopu spadnie do 20 dni rocznie.