Jakie zmiany czekają pracowników w 2025 roku? Oczekiwania wobec minimalnego wynagrodzenia
„`html
Zmiana w płacy minimalnej
Od 1 stycznia 2025 roku pracownicy otrzymujący minimalną płacę mogą oczekiwać podwyżki. Kwota płacy minimalnej zostanie podniesiona, co również spowoduje wzrost minimalnej stawki godzinowej z 28,10 zł do 30,50 zł brutto za godzinę pracy. Równe podniesienie odnosi się też do innych świadczeń pracowniczych, takich jak:
- dodatki za pracę w porze nocnej,
- odprawy przy zwolnieniach grupowych,
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestoju,
- wynagrodzenie za czas choroby,
- minimalna kwota odszkodowania z tytułu dyskryminacji.
Zmiany w stażu pracy
Rząd planuje również wprowadzenie zmian w zasadach dotyczących stażu pracy. Zmiany te mogą obowiązywać od 2025 lub 2026 roku. Do okresu zatrudnienia będą wliczane okresy wykonywania pracy i prowadzenia działalności na podstawie różnych form zatrudnienia. Nowelizacja dotycząca naliczania stażu pracy wpłynie na takie prawa, jak dłuższy urlop wypoczynkowy, wydłużony okres wypowiedzenia oraz wyższa odprawa.
Zmiany w zasiłkach
Obecnie osoby z mniejszym niż 5-letnim stażem pracy mają prawo do 80% podstawowego świadczenia zasiłkowego. Od 2025 roku przysługuje im 100% wysokości zasiłku, a okres pobierania zasiłku może zostać wydłużony z 180 do 365 dni. Dłuższy okres przysługiwałby:
- osobom powyżej 50. roku życia z co najmniej 20-letnim stażem,
- osobom na utrzymaniu dzieci, których małżonek jest bezrobotny i utracił prawo do zasiłku,
- osobom samotnie wychowującym dzieci,
- członkom rodzin wielodzietnych posiadających Kartę Dużej Rodziny.
Dzień wolny w Wigilię
Projekt ustawy dotyczący wolnego dnia w Wigilię zostanie wprowadzony 1 lutego 2025 roku. Oznacza to, że 24 grudnia będzie dniem wolnym od pracy, z wyjątkiem przypadków, gdy niedziele przed Wigilią będą dniami handlowymi.
Urlopy dla rodziców wcześniaków
Zmiany prawne przewidują rozszerzenie uprawnień dla rodziców-pracowników w sytuacjach wyjątkowych, jak urodzenie wcześniaka czy dzieci wymagających pobytu w szpitalu. Urlop będzie przyznawany na podstawie wniosku pracownika i zaświadczenia lekarskiego.
Projekty zdrowotne
Od 2025 roku planuje się wdrożenie projektów zdrowotnych, w tym badań mających na celu wczesne wykrycie chorób cywilizacyjnych. Dodatkowe badania obejmą kontrolę poziomu glukozy we krwi i ocenę wskaźnika masy ciała pracowników. Udział w programie “Profilaktyka 40 plus” sprawi, że badania będą bezpłatne dla pracodawcy.
„`