Brak możliwości wykorzystania dwóch dodatkowych dni urlopu. Zmniejszająca się ilość czasu

Niektórzy pracownicy mogą skorzystać ze specjalnego przywileju. Z definicji są one dodatkowe, a więc wykorzystanie ich nie pomniejsza należnego wymiaru urlopu wypoczynkowego z racji stażu pracy.

Trzeba jednak pamiętać, że przywilej ten jest jasno określony. Dodatkowe dwa dni wolnego przepadną wraz z końcem roku 2024. Pozostały zatem dwa miesiące: listopad i grudzień, aby skorzystać z opcji i nie pojawić się w pracy.

Nie każdy jednak może wnioskować o wykorzystanie tej formy odpoczynku. Warto zaznaczyć, że nie obejmuje je pomniejszające należne wynagrodzenie, jak w przypadku zwolnienia lekarskiego, gdzie pracownik otrzymuje jedynie 80 proc. należnej pensji za czas przebywania na zwolnieniu.

Kto może skorzystać z dwóch dodatkowych dni urlopowych do końca roku? zgodnie z prawem mogą poinformować pracodawcę o chęci wzięcia płatnej opieki nad pociechą. Wynika to z art. 188 kodeksu pracy.

Przepisy kodeksu pracy jasno wskazują, że dwa dni płatnej opieki nad dzieckiem, które ma mniej niż 14 lat należne są w danym roku kalendarzowym. Wyklucza to zatem możliwość „przerzucania” godzin wolnych od pracy na nadchodzący 2025 r. Na jakich zasadach odbywa się odbieranie przez pracowników przysługującego wolnego?

Niemniej w przypadku, gdy pierwszy odebrany dzień na opiekę nad dzieckiem wykorzystany został w całości, nie ma możliwości, aby drugi został podzielony na godziny i odebrany w różnych dniach świadczenia pracy.

W przypadku osób pracujących, które nie pracują na pełen etat, obowiązuje inny system wyliczania należnego wolnego. „Dla zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny” – przekazał Waldemar Adametz, zastępca ds. Nadzoru Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy, w rozmowie z Gazetą Pomorską.